Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh coaching leadership dan
employee relationship terhadap employee well-being melalui employee training
sebagai variabel mediasi. Subyek penelitian ini adalah karyawan dari PDAM Tirta
Sembada.
Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Jumlah responden pada
penelitian ini adalah 152 karyawan. Metode yang digunakan untuk menganalisis
hasil penelitian adalah Partial Least Square dengan software SmartPLS versi
4.1.0.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa coaching leadership dan employee
relationship berpengaruh langsung secara positif terhadap employee training
maupun employee well-being. Employee training memiliki pengaruh langsung
secara positif terhadap employee well-being. Employee training dapat memediasi
secara komplementer hubungan antara coaching leadership dan employee well-
being serta hubungan antara employee relationship dan employee well-being.