Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh grit dan altruisme terhadap
keterlibatan kerja melalui motivasi intrinsik sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini
mengambil para perawat sebagai subjek penelitian.
Penelitian ini menggunakan metode Purposive Sampling dengan jumlah sampel
sebanyak 130 responden perawat yang bekerja di rumah sakit tipe C dan D di Kota
Kupang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural
Equation-model Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan alat bantu software
SmartPLS ver 4.
Hasil penelitian menemukan adanya hubungan signifikan positif antara grit dan
altruisme terhadap keteribatan kerja secara langsung dan adanya hubungan signifikan
positif antara grit dan altruisme terhadap keterlibatan kerja secara tidak langsung
melalui variabel motivasi intrinsik. Kemudian diketahui adanya hubungan signifikan
positif antara variabel grit dan altruisme terhadap motivasi intrinsik dan adanya
hubungan signifikan positif antara motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja.
Peneliti selanjutnya juga dapat membandingkan tingkat grit, altruisme, motivasi
intrinsik dan keterlibatan kerja pada objek penelitian yang berbeda dan lebih luas.