Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh internal mobility dan
organizational commitment, dan pay fairness terhadap employee retention.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan dari PT Angkasa Pura 1 Regional
Makassar. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel
berjumlah 143 responden. Kriteria yang diperlukan untuk dijadikan responden
yaitu karyawan dari PT. Angkasa Pura 1 Regional Makassar dengan masa kerja
setidaknya 3 tahun. Uji analisis data menggunakan bantuan dari program SPSS.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa internal mobility dan organizational
commitment terbukti berpengaruh langsung secara positif terhadap employee
retention. Namun, pay fairness tidak terbukti berpengaruh terhadap baik employee
retention.