Susanti, Yohana Angelina (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PERILAKU KREATIF KARYAWAN DENGAN AUTHENTIC LEADERSHIP SEBAGAI PEMODERASI (Studi pada Sumber Rejeki Baru di Tarakan, Kalimantan Utara). S1 thesis, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Text (Yohana Angelina Susanti)
190324820_Bab 0.pdf
File Pdf (897kB)
Text
190324820_Bab 1.pdf
File Pdf (551kB)
Text
190324820_Bab 2.pdf
File Pdf (828kB)
Text
190324820_Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
File Pdf (802kB)
Text
190324820_Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
File Pdf (1MB)
Text
190324820_Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
File Pdf (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Servant Leadership terhadap perilaku
kreatif karyawan dan menguji peran moderasi Authentic Leadership pada Servant
Leadership terhadap perilaku kreatif karyawan. Penelitian ini dilakukan di
Sumber Rejeki Baru di kota Tarakan, Kalimantan Utara dengan jumlah sampel 53
karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi
linear sederhana dan uji Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian
ini menemukan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan
terhadap perilaku kreatif karyawan dan Authentic Leadership tidak memoderasi
positif pada Servant Leadership terhadap perilaku kreatif karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Servant Leadership, Perilaku Kreatif Karyawan, Authentic Leadership
Subjects: Manajemen > SDM dan Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Date Deposited: 14 May 2024 10:10
Last Modified: 14 May 2024 10:10
URI: https://repository.uajy.ac.id/id/eprint/31650

Actions (login required)

View Item
View Item