Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari mediasi
knowledge sharing terhadap pola kepemimpinan dan kinerja organisasi di PT
Wings Surya Purworejo. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif dengan
data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang kemudian dianalisis dengan
metode non-probability sampling. Responden mencakup karyawan PT Wings
Surya Purworejo dari berbagai divisi dengan jumlah total 82 responden. Data yang
diperoleh diolah menggunakan aplikasi SPSS melalui metode analisis regresi linear
sederhana & berganda, serta metode analisis jalur oleh Baron-Kenny (analisis
regresi mediasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Wings Surya Purworejo
menggunakan pola kepemimpinan tranformasional dalam organisasinya.
Perusahaan ini bergerak di bidang logistik dan distribusi, sehingga tetap ada
pertukaran berbentuk penghargaan kepada karyawan apabila berhasil mencapai
kinerja yang ditetapkan. Mediasi knowledge sharing berpengaruh signifikan dalam
hubungan antara pola kepemimpinan transformasional dan transaksional di PT
Wings Surya Purworejo. Apabila karyawan/ bawahan dipercaya untuk saling
berbagi pengetahuan di lingkungan organisasi, maka dapat terjadi peningkatan
performa kinerja dalam organisasi.