Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif karyawan di Yayasan
Eko Nugroho Yogyakarta. Banyaknya perusahaan di Indonesia yang memicu
terjadinya persaingan dalam ketertarikan pelamar kerja pada perusahaan. Hal
tersebut menimbulkan strategi baru bagi perusahaan agar mendapatkan sumber
daya manusia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang
digunakan merupakan data primer, yang diperoleh dari penyebaran kuesioner skala
5 likert dengan tiga item pertanyaan nilai skala likert terbalik melalui Google
Forms. Jumlah sampel pada penelitian ini terdapat sebanyak 30 responden. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh terhadap komitmen afektif karyawan.