Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adanya Keadilan
Organisasi (Organizational Justice) terhadap Komitmen Organisasi
(Organizational Justice) terhadap karyawan pada beberapa Coffeeshop yang
ada di Yogyakarta. Sampel yang digunakan untuk mengumpulkan data tersebut
adalah karyawan yang bekerja pada beberapa Coffeshop tersebut. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh
melalui kuesioner dengan menggunakan google form dan menerapkan skala
Likert poin 4 sebagai alat untuk pengukuran data, yang dikirimkan kepada
karyawan yang ada pada beberapa Coffeshop yang ada di Yogyakarta. Metode
analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Jumlah sampel yang
diteliti adalah sebanyak 32 karyawan yang di dapatkan dari bebearapa
coffeeshop. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, diperoleh