Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha atau
pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak, hal
tersebut diatur dalam Pasal 1 angka 14 Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan. Dengan demikian penelitian ini akan melihat pelaksanaan
terhadap hak dan kewajiban dalam perjanjian kerja secara lisan yang dilakukan di
Sentani Jayapura. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan hak dan
kewajiban pekerja dan pengusaha hotel Aina dalam menjalani perjanjian kerja
secara lisan tersebut dan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap hak atas
status pekerja di hotel Aina Sentani Jayapura. Oleh karena itu, rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah: bagaimana pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja dan
pengusaha hotel Aina dalam menjalani perjanjian kerja secara lisan tersebut dan
bagaimana perlindungan hukum terhadap hak atas status pekerja di hotel Aina
Sentani Jayapura? Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum
empiris. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa untuk hak pekerja dan
pengusaha dalam penelitian ini masih ada yang belum terpenuhi sesuai dengan
peraturan perundang – undangan yang berlaku, yakni hak untuk mendapatkan upah
sesuai upah minimum yang diatur dalam Pasal 88A ayat (4) Undang – Undang
Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan Hak untuk mendapatkan jaminan
sosial yang diatur dalam Pasal 99 Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Berkaitan dengan kewajiban pekerja dan pengusaha dalam
penelitian ini sudah terpenuhi sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang
berlaku. Perjanjian kerja yang dilakukan secara lisan membuat penyampaian hak
dan kewajiban juga dilakukan secara lisan pada saat wawancara kerja, sehingga
perjanjian kerja yang dilakukan secara lisan tersebut akan mempengaruhi perlindungan terhadap hak atas status pekerja di hotel Aina.