Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam perubahan, kreativitas, pembelajaran, dan inovasi terhadap keberhasilan organisasi. Sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam mencapai visi, misi, dan tujuan dari organisasi. Berkaitan dengan hal tersebut maka pihak manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh defensive silence terhadap task performance, contextual performance, dan turnover intention. Sampel penelitian sebanyak 92 tenaga kependidikan Universitas Atma Jaya Yogyakarta yang memiliki pengalaman bekerja selama 1 tahun atau lebih. Metode analisis data ini mengunakan regresi linier sederhana.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel defensive silence berpengaruh negatif terhadap task performance dan contextual performance namun defensive silence berpengaruh positif terhadap turnover intention.