Sumber daya manusia merupakan komponen penting yang berperan sebagai roda yang dapat menjalankan suatu perusahaan untuk mencapai sebuah tujuan. Sumber daya manusia harus dikelola secara optimal oleh perusahaan dan diberikan perhatian serta pemenuhan akan hak dari sumber manusia dalam tujuan untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Tercapainya tujuan suatu perusahaan tidak hanya bergantung pada lingkungan kerja, lingkungan sosial, tetapi yang terpenting adalah
sumber daya manusia itu sendiri. Dalam mencegah menurunnya kinerja karyawan perlu diperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya, seperti lingkungan kerja fisik karyawan, reward kerja bagi karyawan, gaya kepemimpinan untuk
membimbing karyawan, pelatihan untuk meningkatkan pemahaman karyawan, serta work life balance yang diinginkan karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, reward kerja, gaya kepemimpinan, pelatihan kerja dan work life balance terhadap kinerja
karyawan di PT. Legenda Bintang Bola Solo. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online kepada karyawan PT. Legenda Bintang Bola yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun. Metode pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu metode purposive sampling. Data yang telah terkumpul kemudian diolah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menyatakan lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kineja karyawan, reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja
berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.