Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim
organisasi, kepribadian karyawan dan keinginan untuk meninggalkan organisasi.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) Tempat
penelitian di salah satu rumah sakit Islam di kota Surakarta. (2) Teknik
pengumpulan data dengan kuesioner. (3) Anggota sampel ditentukan secara
purposive sampling, dengan masa kerja 3 tahun. (4) Metode analisis data
menggunakan analisis korelasi sederhana ( Bivariate Correlation ), analisis One
Sample t-test, serta analisis Independent t-test.
Hipotesis yang diajukan berjumlah enam yaitu: (1) Terdapat hubungan
yang signifikan antara struktur organisasi dengan keinginan untuk meninggalkan
organisasi. (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara tanggung jawab dengan
keinginan untuk meninggalkan organisasi. (3) Terdapat hubungan yang signifikan
antara sistem penghargaan dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. (4)
Terdapat hubungan yang signifikan antara dukungan terhadap keinginan untuk
meninggalkan organisasi. (5) Terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan kepribadian “dominan tinggi” dan “dominan rendah” dalam keinginan
mereka meninggalkan organisasi. Dan (6) terdapat perbedaan yang signifikan
antara karyawan dengan kepribadian “sosial tinggi” dan “sosial rendah” dalam
keinginan mereka meninggalkan organisasi.
Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara
sistem penghargaan dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Arah
hubungan dari kedua variabel tersebut bersifat negatif. Selanjutnya hasil yang
kedua adalah terdapat perbedaan yang signifikan antara karyawan dengan
kepribadian sosial tinggi dengan sosial rendah dalam keinginan mereka
meninggalkan organisasi.