Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) bagaimana
motivasi kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak, (2) adakah perbedaan secara
signifikan motivasi kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di
Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah: (1) telaah/ kajian literatur, (2) penyebaran kuesioner, dan (3)
analisis data dengan menggunakan analisis persentase, analisis rata- rata hitung
(arithmatic mean) dan uji t ( t- test).
Ada dua macam temuan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah:
Pertama, motivasi kerja karyawan tetap yang bekerja di Hotel Sahid Raya
Yogyakarta adalah tinggi, sedangkan motivasi kerja karyawan kontrak yang
bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta adalah sedang.
Kedua, terdapat perbedaan secara signifikan motivasi kerja karyawan tetap
dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta berdasarkan
kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan
akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri.