Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee experience dan
employee engagement terhadap intention to leave melalui innovative work
behavior sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini berfokus pada karyawan dari
perusahaan startup digital di Indonesia.
Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel valid
berjumlah 168 responden. Responden tersebut dipilih berdasarkan kriteria tertentu
yaitu karyawan perusahaan startup digital yang terdaftar dalam MIKTI dan
berasal dari generasi Y dan generasi Z. Partial Least Square (SmartPLS 4) dipilih
sebagai metode analisis untuk mengevaluasi hasil penelitian.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa employee experience dan employee
engagement terbukti berpengaruh langsung secara positif terhadap innovative
work behavior. Kemudian employee experience dan innovative work behavior terbukti berpengaruh langsung secara negatif terhadap intention to leave,
sedangkan employee engagement tidak terbukti berpengaruh langsung terhadap
intention to leave. Innovative work behavior tidak terbukti memediasi hubungan antara employee experience dan intention to leave, tetapi innovative work behavior terbukti mampu memediasi secara penuh hubungan antara employee engagement dan intention to leave.