Perkembangan teknologi yang sangat pesat sangat membantu dalam
pengelolaan perusahaan. Dalam era digital yang terus berkembang memberikan
pengaruh dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di organisasi.
Sebelumnya pengelolaan SDM seperti penyimpanan data karyawan, administrasi
perusahaan menggunakan lembar excel atau dokumen word, terlihat cukup
monoton dan rentan risiko kesalahan. Dalam hal ini kesalahan tersebut dapat
diminimalisir melalui Sistem Informasi SDM. Penelitian ini diharapkan dapat
melakukan analisis terhadap HRIS effectiveness, sehingga nantinya dapat
diterapkan pada perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga berharap dapat
menganalisis pengaruh variabel-variabel lainnya seperti system quality,
information quality, service quality dan user satisfaction. Harapannya variabel-
variabel tersebut dapat mendukung adanya HRIS effectiveness. Objek penelitian
ini adalah PT VADS Yogyakarta dan PT Telmark Integrasi Indonesia. Responden
dalam penelitian ini sebanyak 88 orang. Data yang sudah terkumpul kemudian
dianalisis dengan alat SEM-PLS (SmartPLS 4.0). Hasilnya menunjukkan bahwa
kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, kepuasan pengguna,
merupakan ukuran efektivitas penggunaan sistem HRIS yang valid. Hubungan
yang dihipotesiskan antara lima variabel didukung secara signifikan.