Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepempimpinan, kebutuhan penghargaan dan jam kerja, serta hubungan antar rekan kerja terhadap kepuasan kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 52 responden karyawan PT. Liebra Permana. Kuesioner yang digunakan memiliki 25 item pernyataan menggunakan skala likert 5 poin. Pengolahan data menggunakan model penelitian analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis software SPSS 24.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepempimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 2) Kebutuhan penghargaan dan jam kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 3) Hubungan antar rekan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.