Salah satu fokus yang dibidik pihak manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui perbaikan pemberian insentif dan penghargaan serta menciptakan kepuasan kerja karyawan yang tinggi. Tujuan yang hendak
dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh sistem insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian mengambil objek 86 orang karyawan CV Sawung Seto. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner penelitian.
Metode pengukuran data menggunakan Skala Likert pad 5 kategori. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi berganda serta path analysis.
Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Sistem insentif dan penghargaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Sistem insentif dan penghargaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 1) Sistem Insentif dan penghargaan, dan kepuasan kerja
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Kepuasan kerja memediasi sebagian pengaruh sistem insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan.