Perusahaan saat ini bersaing untuk menjadi yang lebih unggul sehingga dapat bertahan di pasar yang semakin kompetitif. Untuk mewujudkan perusahaan yang unggul, dibutuhkan sumber daya manusia yang potensial dan berkualitas.
Proses rekrutmen yang direncanakan dengan baik akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh employer attractiveness dan kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan.
Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Atma Jaya Yogyakarta Angkatan 2019 yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Data yang telah diperoleh diolah menggunakan teknik analisis linier berganda dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa employer attractiveness dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap minat melamar pekerjaan.