Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari transformational leadership terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini dikumpulkan dengan membagikan kuesioner dengan metode purposive sampling.
Penelitian ini dilakukan di Ramen Head dengan total responden sebanyak 55 orang.
Analisis serta pengujian data dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, uji statistik deskriptif, analisis regresi sederhana, uji t, uji F, dan uji R-square dilakukan dengan bantuan dengan software SPSS. setelah dilakukan pengujian serta analisis hasil yang ditemukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.