Sumber daya manusia yang berkualitas akan nampak pada tingginya
tingkat orientasi karyawan pada tugas. Kemampuan seorang karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas tinggi, orientasi pada kepentingan
organisasi, serta etika dan kepatuhan yang tinggi merupakan beberapa ukuran dari
orientasi pada tugas. Untuk itu maka penting bagi organisasi melakukan
peningkatannya melalui berbagai macam usaha antara lain adalah dengan
penerapan gaya kepemimpinan yang bertanggung jawab serta mengusahakan
peningkatan kepuasan karyawan dalam bekerja.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai
variabel pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan yang bertanggungjawab
terhadap orientasi tugas. Penelitian mengambil obyek 73 orang karyawan PT.
Berantas Adi Praya. Metode sampling menggunakan puprosive sampling, dimana
data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dikur dengan
menggunakan Skala Likert. Metode analisis data menggunakan Path Analysis.
Hasil penelitian ini adalah: 1) Gaya kepemimpinan yang bertanggung
jawab berpengaruh positif terhadap orientasi tugas. 2) Gaya kepemimpinan yang
bertanggung jawab berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 3) Kepuasan
kerja berpengaruh positif terhadap orientasi tugas. 4) Kepuasan kerja memediasi
pengaruh gaya kepemimpinan yang bertanggung jawab terhadap orientasi tugas.