Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh green
human resource management terhadap environmental performance dengan
proactive pro-environmental behavior sebagai mediator studi pada PT Yabbiekayu
Saloka Harmoni. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui
kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Yabbiekayu Saloka Harmoni
melalui media daring dengan Google forms dan media luring dengan kertas yang
mengambil sampel dari 33 responden dengan teknik purposive sampling. Penelitian
ini menggunakan alat analisis IBM SPSS dengan analisis statistik deskriptif,
analisis regresi mediasi, Uji F dan Uji t.
Penelitian ini menunjukkan bahwa green human resource management
berpengaruh positif dan signifikan terhadap environmental performance di PT
Yabbiekayu Saloka Harmoni. Green human resource management berpengaruh
positif dan signifikan terhadap proactive pro-environmental behavior karyawan di
PT Yabbiekayu Saloka Harmoni. Proactive pro-environmental behavior karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap environmental performance di PT
Yabbiekayu Saloka Harmoni. Proactive pro-environmental behavior karyawan
memediasi penuh hubungan antara green human resource management dan
environmental performance di PT Yabbiekayu Saloka Harmoni.