Kepemimpinan yang baik hati akan memberikan pengaruh terhadap
peningkatan komitmen afektif karyawan pada organisasi. Kepemimpinan yang baik
hati dibangun melalui empat dimensi yaitu moralitas, spiritualitas, vitalitas dan
komunitas. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah kepemimpinan yang
baik hati dari para pimpinan di CV. Karya Muda Abadi memiliki pengaruh terhadap
komitmen afektif. Sampel penelitian sebanyak 159 orang karyawan CV. Karya
Muda Abadi yang telah memiliki masa kerja minimal selama tiga tahun. Data
penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1)
Moralitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen
afektif. 2) Spiritualitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif. 3) Vitalitas memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap komitmen afektif. 4) Komunitas memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif.