Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada SMKN 1 Gombong. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari
penyebaran kuesioner secara langsung kepada para guru SMKN 1 Gombong.
Penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana dan analisis
jalur. Metode regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh dari
variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru, kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru
SMKN 1 Gombong. Sedangkan analisis jalur digunakan untuk mengetahui peran
kepuasan kerja terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja guru SMKN 1 Gombong.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan masing-masing hipotesis variabel
yaitu kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif terhadap kinerja guru, variabel kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta pada variabel kepuasan kerja
terbukti memediasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja guru SMKN 1 Gombong.