Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived
supervisor support terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini
dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode purposive sampling. Penelitian ini
dilakukan pada 2 lokasi yang berbeda yaitu Medan dan Yogyakarta dengan total
responden penelitian sebanyak 37 orang.
Penelitian ini menggunakan beberapa jenis uji untuk menganalisis data
yang terkumpul, diantaranya adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi
linear sederhana, uji hipotesis (meliputi uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi).
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa variabel perceived
supervisor support memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap
variabel Turnover Intention.