Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam pencapaian tujuan
suatu organisasi. Karyawan perusahaan membutuhkan adanya rasa sejahtera di
tempat kerja untuk menunjang performa kerja. Kesejahteraan tempat kerja
karyawan merupakan salah satu hal yang dapat mempengaruhi keterlibatan kerja.
Faktor-faktor yang dapat mendukung kesejahteraan tempat kerja karyawan ialah
kepuasan kerja, respek organisasi, ketiadaan gangguan kerja pada kehidupan
pribadi, rasa peduli atasan, kebutuhan otonomi, kebutuhan kompetensi, dan
kebutuhan berelasi. Faktor-faktor tersebut dapat mendorong karyawan semakin
produktif dalam mencapai tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan tempat
kerja karyawan terhadap keterlibatan kerja di CV Mata Roda Yogyakarta.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan
kuesioner online kepada karyawan CV Mata Roda Yogyakarta. Kriteria sampel
yang diambil dalam penelitian ini yaitu karyawan yang memiliki masa kerja lebih
dari satu tahun. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive
sampling dengan analisis regresi linier berganda. Data yang telah terkumpul
kemudian diolah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 26. Uji
validitas dan reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel ketiadaan gangguan kerja
pada kehidupan pribadi bepengaruh signifikan dan negatif terhadap keterlibatan
kerja di CV Mata Roda Yogyakarta. Kepuasan kerja, respek organisasi, rasa peduli
atasan, kebutuhan otonomi, kebutuhan kompetensi, dan kebutuhan berelasi
berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja di CV Mata Roda
Yogyakarta.