Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari perceived
organizational culture terhadap kepuasa kerja karyawan. Sampel dari penelitian ini
dikumpulkan dengan membagikan kuesioner dengan metode purposive sampling.
Penelitian ini dilakukan di Yayasan Bina Pelayanan Masehi Kudus dengan total
responden sebanyak 51 orang.
Analisis serta pengujian data dalam penelitian ini adalah uji validitas, analisis
deskriptif, analisis regresi sederhana, serta uji t dan uji F dilakukan dengan bantuan
software SPSS. Setelah dilakukan pengujian serta analisis hasil yang ditemukan dalam
penilitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational culture memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.