Sumber daya manusia salah satu hal yang dapat berpengaruh dalam suatu
perusahaan. Sumber daya manusia yang dimaksud dalam hal ini adalah karyawan
yang berperan sebagai penggerak dalam perusahaan. Setiap usaha perlu
mengoptimalkan potensi dan kemampuan setiap sumber daya manusia yang ada
agar mampu mendukung tercapainya tujuan dari usaha tersebut. Untuk mencapai
tujuan usaha tidak hanya bergantung pada peralatan yang modern, sarana dan
prasarana yang lengkap, namun yang paling penting adalah sumber daya
manusianya itu sendiri. Dalam mencegah niat keluar karyawan perlu diperhatikan
faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti tingkat stres yang dialami oleh
karyawan, beban kerja yang dirasakan karyawan, serta work life balance yang
diinginkan karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja,
work life balance terhadap intention to leave karyawan di Pandanaran Hotel
Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara
online kepada karyawan Pandanaran Hotel Yogyakarta yang telah bekerja selama
lebih dari satu tahun. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu metode purposive sampling. Data yang telah terkumpul kemudian diolah
menggunakan program pengolahan data SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini
menyatakan stres kerja berpengaruh positif terhadap intention to leave, beban kerja
berpengaruh positif terhadap intention to leave, dan work life balance berpengaruh
signifikan dan negatif terhadap intention to leave.