Di dalam sebuah organisasi, perilaku inovatif individual
karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan . Hal ini disebabkan
karena tidak ada lagi batasan-batasan dalam perkembangan dunia bisnis,
yang menuntut adanya kreativitas dan inovasi. Memiliki seorang
pemimpin dalam sebuah organisasi yang mempunyai sifat
kepemimpinan yang memberdayakan dapat meningkatkan perilaku
inovatif individual karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah melihat seberapa besar pengaruh
kepemimpinan yang memberdayakan, kekompakan kelompok kerja dan
orientasi pembelajaran individual terhadap perilaku inovatif individual
karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, sedangkan teknik
menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 64
orang. Analisis data yang dilakukan penelitian menggunakan analisis
regresi linier berganda.
Skala yang digunakan adalah skala kepemimpinan yang
memberdayakan (empowering leadership), kekompakan kelompok kerja
(work group cohesiveness), orientasi pembelajaran individual (individual
learning orientation) dan perilaku inovatif individual (individual
innovative behavior). Hasil penelitian ini kepemimpinan yang
memberdayakan berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku
inovatif individual , kekompakan kelompok kerja berpengaruh signifikan
dan positif terhadap perilaku inovatif. orientasi pembelajaran individual
berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku kelompok kerja.