Penelitian ini bertujuan untuk dapat memaparkan hasil empiris mengenai
pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap niat tinggal
karyawan. Penelitian ini menggambil data pada beberapa outlet K24 di
Yogyakarta. penelitian ini memiliki responden pada karyawan outlet apotek dan
50 responden. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui kelima dimensi
yang ada didalam organizational citizenship behavior (OCB) dapat
mempengaruhi niat tinggal karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahan PT
K-24 yang merupakan perusahaan pelayanan bidang kesehatan dan juga farmasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Civic Virtue, Sportsmanship, Courtesy,
Altruism berpengaruh positif terhadap niat tinggal karyawan. Dan
Conscientiousness berpengaruh negatif.