Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
pengucilan di tempat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.
Menggunakan analisis regresi berganda. Lokasi penelitian ini bertempat di Hotel
Anantara Uluwatu. Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dengan
menyebarkan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 65 orang karyawan Hotel
Anantara Uluwatu. Hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh negatif signifikan terhadap pengucilan di tempat kerja,
gaya kepemimpinan transaksional, laissesz faire, dan otoriter berpengaruh positif dan
signifikan terhadap pengucilan di tempat kerja.