Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemenuhan kewajiban
agen, pemenuhan kewajiban klien dan ketidakamanan kerja pada kemampuan kerja
pada karyawan outsourching PT. Gaya Indah Kharisma. Pada penelitian ini
memiliki variabel independen yaitu pemenuhan kewajiban agen, pemenuhan
kewajiban client dan ketidakamanan kerja, untuk variabel dependen yaitu
kemampuan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari
responden secara langsung dengan menggunakan metode purposive sampling
dengan syarat karyawan outsourching (tidak tetap) dengan masa kerja minimal
selama 1 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner
kepada 40 karyawan yang bekerja di PT. Gaya Indah Kharisma. Penelitian ini
menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas dan metode regresi serta dilanjutkan
dengan metode mediasi analisis jalur menurut Baron and Kenny dengan alat bantu
IBM SPSS Statistic dan Sobel. Hasil pengujian menunjukkan variabel pemenuhan
kewajiban agen, pemenuhan kewajiban klient, serta ketidakamanan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kemampuan kerja.