Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap turnover intention pada karyawan KSP Credit Union Daya Lestari Samarinda. Responden dalam penelitian ini berjumlah 63 karyawan tetap pada posisi manajer umum, manajer, deputi dan staf. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik convinience sampling. Analisis data dilakukan dengan metode analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh signifikan secara negatif terhadap turnover intention. Selanjutnya turnover intention dipengaruhi oleh komitmen organisasi.