Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga National Single
Window Jakarta. Metode penyebaran kuesioner dilakukan melalui google form
kepada karyawan Lembaga National Single Window Jakarta. Metode pengujian
instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta metode analisis
menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan kompensasi,
motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan Lembaga National Single Window Jakarta. Organisasi dapat
memperhatikan kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja agar dapat
mempertahankan karyawan yang berkualitas dan menjaga produktivitas karyawan.