Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bethesda. Data yang
digunakan merupakan data primer yang didapatkan dengan cara menyebarkan
kuesioner yang berisi pernyataan. Penelitian ini mengambil sampel 74 dari 1450
populasi karyawan tetap peneliti merujuk pada penentuan sampel berdasarkan
persentase Yount (1999) dalam Jamaluddin Ahmad (2015) dengan metode
pengambilan sampel dengan non probability sampling sedangkan untuk pengujian data
dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Sebelum melakukan pengujian data
dengan metode analisis regresi linear berganda peneliti terlebih dahulu menguji uji
validitas dan uji reliabilitas pada data. Hasil dari penelitian ini menujukan bahwa
kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.