Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani terhadap work engagement dan burnout dengan job resources sebagai variabel mediator. Perusahaan yang dipilih oleh peneliti adalah PT Eagle Glove Indonesia. Populasi penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di PT Eagle Glove Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan menggunakan alat analisis regresi dengan variabel mediasi. Sebelum dilakukan uji rcgresi, data terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 7I karyawan aktif yang bekerja di PT Eagle Glove Indonesia.
Dari analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan yang melayani terhadap job resources, adanya pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan yang melayani terhadap work engagement, job resources menjadi variabel mediator pada pengaruh kepemimpinan yang melayani terhadap work engagement, adanya pengaruh signifikan dan negatif kepemimpinan yang melayani terhadap burnout, job resources menjadi variabel mediator pada pengaruh kepemimpinan yang melayani terhadap burnout pada PT Eagle Glove Indonesia.