Perusahaan merupakan tempat di mana sejumlah orang bekerja dan
berorganisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan dan
karyawannya. Tujuan dapat tercapai lebih mudah jika hubungan sosial antar
karyawan terjalin dengan baik. PT. Graha Farma Karanganyar merupakan salah
satu perusahaan yang sudah sering melakukan survei kepuasan kerja namun melihat
dari aspek fasilitas yang berada di perusahaan, belum pernah dikaitkan dengan
relasi sosial. Karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana
pengaruh relasi sosial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Farma
Karanganyar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu
observasi dan kuesioner. Pemilihan responden menggunakan teknik purposive
sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data
sekunder. Cara analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji
normalitas data, analisis regresi linear sederhana. Uji Hipotesis yang digunakan
yaitu uji nilai t dan uji koefisien determinasi (�#). Penelitian ini menggunakan
konsep relasi sosial Spradley & Mc Curdy dan konsep kepuasan kerja Luthans.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh relasi sosial terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Graha Farma Karanganyar. Namun relasi sosial
assosiatif yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang
ditunjukkan dari hasil nilai interval yaitu 85,31 > 62,4. Selain itu dapat dilihat dari
hasil uji t dimana nilai t sig. .000 < 0,05 dan nilai thitung 4.045 > 1.995. Maka Ha
diterima dan H0 ditolak. Relasi sosial dissosiatif tidak berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t nilai sig.
.400>0,05 dan nilai thitung -,.777 < 0,05. Pada dimensi assosiatif terdapat indikator
kerjasama, akomodasi, dan asimilasi yang memiliki nilai tingggi dimana karyawan
bisa berkerja sama dengan karyawan lain untuk mencapai tujuan. Selain itu
karyawan juga berusaha untuk mengurangi ketegangan atau konflik dengan
karyawan lain, dan antar karyawan pun bersikap kompak dalam bekerja sehingga
relasi sosial dapat terjalin dengan baik dan membuat karyawan merasa puas.
Dimensi dissosiatif memiliki nilai tinggi yaitu pada indikator pertentangan antar
karyawan, namun hal ini tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan
kerja. Kepuasan kerja karyawan di PT. Graha Farma Karanganyar dapat dilihat dari
indikator kesempatan untuk menerima tanggung jawab, adanya kesempatan untuk
pindah ke jabatan yang lebih tinggi, kelompok kerja yang bisa diajak bekerja dama
agar tujuan perusahaan tercapai, atasan yang selalu memperhatikan proses kerja,
serta kondisi kerja yang baik, kondusif dan nyaman. Namun karyawan belum
merasa puas dalam hal kejelasan jenjang karir yang ada dalam perusahaan.