Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fasilitas-fasilitas yang diperoleh
Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 berupa
bentuk pemberian tunjangan Tambahan penghasilan pegawai sebagai tunjangan
kesejahteraan yang diberikan pemerintah diharapkan dapat meningkatkan motivasi,
kinerja, serta disiplin kerja bagi pegawai negeri sipil yang berkerja di lingkungan
pemerintahan daerah khusunya Pemerintah Kabupaten Trenggalek. Tujuan
dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak terhadap pemberian
tunjangan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai negeri sipil
salah satunya pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Trenggalek serta mengetahui hambatan yang dialami pemerintah dalam pemberian
tunjangan tambahan penghasilan pegawai. Rumusan masalah yang diangkat adalah
bagaimana dampak pemberian tambahan penghasilan pegawai terhadap
produktivitas kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Trenggalek dan apa saja bentuk hambatan yang dialami Pemerintah
dalam pelaksanaan pemberian tunjangan tambahan penghasilan pegawai tersebut.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan
menggunakan fakta-fakta sosial yang terjadi di tengah masyarakat. Kesimpulan dari
penelitian ini adalah pemberian tunjangan tambahan penghasilan pegawai sangat
berpengaruh dan memberikan dampak baik terhadap kinerja pegawai negeri sipil
serta tidak ditemukannya hambatan oleh pemerintah dalam proses pemberian
tambahan penghasilan pegawai.