Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris mengenai
pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di CV. Tekad Jaya Samarinda. Pengambilan sampel
dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dan
diperoleh sampel sebanyak 40 karyawan. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja tidak
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.