Kepemimpinan yang bertanggungjawab akan dapat mebawa organisasi pada
tingkat kesuksesan yang tinggi. Salah satu bukti penerapan kepemimpinan yang
bertanggungjawab adalah meningkatnya komitmen karyawan pada organisasi.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan yang
bertanggungjawab terhadap komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen
afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan. Penelitian ini dilakukan
pada 85 orang karyawan Rumah Sakit Panti Rini Yogyakarta. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis linier sederhana. Hasil penelitian membuktikan
bahwa kepemimpinan yang bertanggungjawab memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen
berkelanjutan.