Penelitian ini menganalisis pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap
Perilaku Kerja Inovatif dengan Keterikatan Kerja dan Efikasi Diri Kreatif sebagai
variabel pemediasi.
Teknik pengambilan sampel menggunakan perpaduan antara metode non�probability sampling dan metode purposive sampling. Responden dari penelitian
ini berjumlah 125 responden, dimana responden merupakan pengrajin gerabah di
Kasongan. Alat analisis data yang digunakan adalah program SPSS.
Pada hasil pertama penelitian ini diketahui bahwa dimensi Kepribadian
Proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Pada
hasil kedua diketahui bahwa Kepribadian Proaktif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Pada hasil ketiga diketahui bahwa
Kepribadian Proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efikasi Diri
Kreatif. Pada hasil keempat diketahui bahwa Keterikatan Kerja positif dan
berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Pada hasil kelima
diketahui bahwa Efikasi Diri Kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Perilaku Kerja Inovatif. Pada hasil keenam diketahui bahwa Keterikatan Kerja
memediasi pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Pada
hasil ketujuh diketahui bahwa Efikasi Diri Kreatif memediasi pengaruh
Kepribadian Proaktif terhadap Perilaku Kerja Inovatif.