Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inclusive leadership
dan procedural justice terhadap work engagement pada karyawan Lingkar Organik.
Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan secara langsung dari
responden. Penulis menggunakan metode purposive sampling dalam pengambilan
sampel. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada
57 karyawan tetap.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis data berupa analisis
deskriptif dan analisis regresi berganda. Dalam hasil pengujian menunjukkan
bahwa variabel inclusive leadersip berpengaruh signifikan terhadap variabel work
engagement. Variabel procedural justice tidak berpengaruh signifikan terhadap
variabel work engagement.