Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh motivasi ekstrinsik (remunerasi, kualitas kehidupan kerja, kerja tim, promosi, dukungan supervisor) terhadap kepuasan kerja di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai sektor publik (ASN) di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta secara acak dan diperoleh 186 data. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda.
Hasil uji analisis data yang dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara remunerasi, kerja tim, dan dukungan supervisor terhadap kepuasan kerja. Dan Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan promosi terhadap kepuasan kerja.