Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan karyawan pada praktik manajemen sumber daya manusia (training satisfaction, performance appraisal satisfaction, pay satisfaction) terhadap keterlibatan kerja karyawan dan keinginan karyawan untuk berpindah serta untuk mengetahui adanya peran mediasi dari keterlibatan kerja pada pengaruh pengaruh kepuasan karyawan dengan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Micro Banking Cluster Tegal dengan menyasar 101 karyawan Bank Mandiri Micro Banking Cluster Tegal. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan melakukan analisis regresi (sederhana dan berganda) serta uji mediasi. Dari penelitian ini ditemukan kepuasan karyawan pada praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan, keterlibatan kerja karyawan berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan untuk berpindah, kepuasan karyawan pada praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan untuk berpindah serta keterlibatan kerja memediasi secara penuh pengaruh kepuasan karyawan pada praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keinginan karyawan untuk berpindah.