Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh
diversitas gender, diversitas kebangsaan, serta diversitas latar belakang pendidikan
anggota dewan direksi dan dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan yang
diukur dengan dua konsep yaitu kinerja akuntansi (ROA) dan kinerja ekonomi
(Tobin’s Q). Data yang digunakan pada penelitian ini berupa data sekunder, yaitu
laporan tahunan (annual report) perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada
tahun 2018−2020. Sampel pada penelitian ini berjumlah 329 pengamatan yang
diperoleh berdasarkan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan
dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa diversitas gender direksi berpengaruh positif terhadap kinerja akuntansi dan
kinerja ekonomi, diversitas kebangsaan dewan direksi tidak berpengaruh terhadap
kinerja akuntansi namun berpengaruh positif terhadap kinerja ekonomi, diversitas
gender dan diversitas kebangsaan dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap
kinerja akuntansi maupun kinerja ekonomi, diversitas latar belakang pendidikan
dewan direksi berpengaruh negatif terhadap kinerja ekonomi namun di sisi lain
tidak berpengaruh terhadap kinerja akuntansi, dan diversitas latar belakang
pendidikan dewan komisaris berpengaruh positif terhadap kinerja akuntansi namun
sebaliknya berpengaruh negatif terhadap kinerja ekonomi.