Pesatnya perkembangan dan perubahan pada dunia bisnis, termasuk
persaingan yang semakin kompetitif, menuntut perusahaan untuk melakukan
berbagai strategi untuk bertahan hidup. Salah satu strateginya yaitu terkait dengan
meningkatkan aktifnya keterikatan karyawan untuk mencapai kinerja yang terbaik
(Riyanto, et al., 2021). Menurut Maslow, ketika setiap kebutuhan secara substansial
terpenuhi, kebutuhan berikutnya akan menjadi dominan. Jadi, jika perusahaan ingin
memotivasi karyawan, maka mereka harus memahami tingkat hierarki karyawan
saat ini dan fokus pada pemenuhan kebutuhan itu atau satu tingkat di atasnya
(Robbins & Judge, 2019).
Pemilihan dari penelitian kuantitatif yang dilakukan menggunakan teknik
purpossive sampling yang merupakan teknik penentuan sampel dari populasi yang
mempunyai pertimbangan atau ciri-ciri tertentu (Cooper & Schindler, 2019).
Penelitian menggunakan pengumpulan data dengan metode pembagian kuesioner.
Peneliti akan menggunakan Google Form sebagai media dalam pengisian kuesioner
dan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif
signifikan antara motivasi ekstrinsik terhadap keterikatan karyawan, hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi dan meningkatnya variabel motivasi ekstrinsik
maka keterikatan karyawan akan semakin meningkat. Dalam penelitian selanjutnya,
disarankan untuk mengambil sampel yang lebih banyak dengan tujuan untuk
keakuratan data yang lebih baik. Diharapkan adanya tambahan atau perubahan
variabel lain yang mungkin dapat mempengaruhi hasil dalam penelitian ini.