Employer attractiveness merupakan hal penting yang dijadikan sebagai acuan
untuk melihat sejauh mana seseorang akan mencari organisasi untuk bekerja dan
sejauh mana akan merekomendasikannya kepada orang lain. Lima elemen dari
employer attractiveness adalah interesting value, social value, economic value,
developmental value, dan application value. Kelima elemen dari employer
attractiveness dapat membantu kandidat potensial ketika menentukan tempat bekerja
karena bisa menjadi gambaran tentang suatu organisasi yang akan dijadikan tempat
bekerja kandidat potensial.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari employer
attractiveness dan media sosial terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di
FBE UAJY. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara
menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa generasi Z di FBE UAJY yang mempunyai
akun Linkedin. Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan
regresi linier berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi.
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel interesting value tidak berpengaruh
signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE
UAJY. Social value berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar
pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Economic value tidak berpengaruh
signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE
UAJY. Developmental value tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat
melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY. Application value tidak
berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z
di FBE UAJY. Media sosial tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat
melamar pekerjaan pada generasi Z di FBE UAJY.