Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari praktik MSDM
terhadap kinerja karyawan di perusahaan retail CV. Amigo Mangesti Utomo. Data
yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner
melalui Google Form kepada karyawan CV. Amigo Mangesti Utomo.
Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Metode
ini digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari variabel rotasi kerja,
keterlibatan kerja, kepemimpinan, politik organisasi dan pelecehan terhadap kinerja
karyawan di CV. Amigo Mangesti Utomo.
Hasil dari penelitian ini menujukkan masing-masing variabel independen
yaitu rotasi kerja, keterlibatan kerja, kepemimpinan, politik organisasi dan
pelecehan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara parsial variabel politik organisasi dan pelecehan berpengaruh signfikan dan
negatif terhadap kinerja karyawan.