Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh role conflict dan role
ambiguity terhadap job stress di perusahaan startup. Data yang diperoleh dalam
penelitian ini melalui kuesioner yang disebarkan kepada perusahaan-perusahaan
startup di Jakarta secara acak dan diperoleh 151 data. Metode analisis yang digunakan
yaitu analisis regresi berganda dan liniear sederhana.
Hasil uji analisis data yang dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan antara role conflict terhadap job stress. Terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara role ambiguity terhadap job stress. Serta terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara role conflict dan role ambiguity terhadap job
stress di industri startup.