Pengasingan di tempat kerja tak hanya berkaitan erat dengan diskriminasi,
penolakan, dan stigmatisasi. Adanya pengasingan di lingkungan kerja mampu
membentuk kegagalan interaksi individu seperti mengabaikan dan menolak
individu lain yang sedang diasingkan. Pengasingan di tempat kerja menghambat
proses komunikasi antara individu satu dengan lainnya, maka rasa kesepian dapat
lebih mudah muncul dan secara negatif mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kesepian memoderasi
pengaruh pengasingan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan di BKAD
Kabupaten Sleman mengingat kinerja karyawan yang baik sangat berpengaruh
untuk jalannya perusahaan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan
dengan cara menyebarkan kuesioner pada karyawan PNS BKAD Kabupaten
Sleman yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun. Pengambilan sampel
dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Uji validitas dan
reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi.
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel pengasingan berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kesepian di BKAD Kabupaten Sleman. Pengasingan
berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan di BKAD Kabupaten
Sleman. Kesepian berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan di
BKAD Kabupaten Sleman. Kesepian di BKAD Kabupaten Sleman memoderasi
pengaruh pengasingan terhadap kinerja karyawan.