Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari faktor –
faktor manajemen sumber daya manusia yaitu pelatihan kerja, penilaian kinerja,
penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja organisasi di Bank Mandiri KC
Purwokerto. Data yang digunakan merupakan data primer yang didapatkan dengan
cara menyebarkan kuisioner yang berisi pernyataan. Pengambilan sampel pada
penelitian ini menggunakan skala roscoe dengan mengambil 50 sampel dari 200
populasi sedangkan pengujian data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi
linier berganda. Sebelum melakukan uji regresi linier berganda peneliti terlebih
dahulu melakukan uji validitas dan uji reliabilitas pada data. Hasil dari penelitian
ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, penilaian kinerja, penghargaan
dan pengakuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja organisasi Bank
Mandiri KC Purwokerto