Aspek sumber daya manusia, yaitu karyawan, sangat berperan penting dalam
berjalannya suatu strategi agar perusahaan mampu bersaing dengan perusahaan
lainnya dalam lini industri yang sama. Kemampuan dan potensi yang dimiliki
karyawan digunakan dalam pemenuhan kinerja karyawan dan sekaligus menjadi
faktor pendorong perusahaan dalam melangkah selaras dengan visi dan misi
perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komponen budaya
organisasional terhadap kinerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Madani
Sejahtera Abadi. Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada
karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Madani Sejahtera Abadi dengan masa kerja
minimal satu tahun. Sebanyak 44 karyawan didapatkan sebagai responden
menggunakan Teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan software
SPSS (Statistical Package for The Social Science) dengan metode uji regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel keterbukaan terhadap komunikasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Perkreditan
Rakyat Madani Sejahtera Abadi. Variabel pengambilan risiko dan inovasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat
Madani Sejahtera Abadi. Variabel orientasi pada pelanggan berpengaruh secara
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat
Madani Sejahtera Abadi. Variabel sistem penghargaan tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Madani
Sejahtera Abadi.